为了针对进行优化它不应超过个字符

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如应该始终是针对候选人的优化而不是针对搜索引擎的优化。五个调节螺丝可实现更大范围优化招聘广告被动招聘策略的核心是招聘广告。职位名称在其设计中起着重要作用因为它决定了潜在申请人是否感到受到重视。 这也是您应该进行初始关键字研究的地方如果可能您应该避免同义词和内部术语。相反您应该选择一个能够带来高搜索量和广泛覆盖范围的职位名。



如称但同时尽可能准确地描述该职位。在搜索中显示为预览文本的和元描述也应包含焦点关键字。招聘广告的正文通常包含字左右并对要求职 WhatsApp 号码数据 位本身以及与之相关的福利提供更详细的解释。除了放置在常见的招聘门户网站上之外该广告还应该集成到公司自己的招聘页面中。理想情况下它甚至应该创建为网站的单独子页面因为这是它可以在上独立列出的唯一方式。额外完美的招聘广告关于年招聘广告应该。







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