只是对于我们中的些人特别是

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这就是思科可以发挥作用的地方。指出无论政府如何走上数字加速的道路他们都必须开发一个可靠安全的网络。正如您首先通过打下坚实的基础来建造家园一样您还必须创建智能社区州和国家并无意识的偏见和负面微消息对不同求职者的隐性负面看法可能会引发群体偏见。我们倾向于远离那些用差异威胁我们的人。这就是为什么一些组织在流程早期就开始在申请文件中删除潜在雇员的姓名以消除对可能未通过文化契合度嗅觉测试的潜在员工的本能反应。即使联邦机构成功雇用了女性和有色人种许多人也会因为收到多种负面微信息而离开这些微信息称这些陌生人不受欢迎不受重视和赞赏。

他们可能被迫掩盖彼此之间的差异并以不完整的自我出现在 手机号码列表 工作场所。内部孤立联邦政府中的许多女性和有色人种可能会感到在工作场所被抛弃。他们缺乏领导者和同事的榜样可以充当导师和赞助者帮助他们走上更光明的明天。他们在生存模式中蹲下来或者在适当的时候跳槽因为他们得出的结论是如果他们留在原地他们将永远无法充分发挥潜力。联邦部门必须反省并问几个问题它是否真的需要多元化的劳动力它是否重视多样性的好处它是否愿意面对阻碍多样性的偏见。与此同时我们会幻想自己在多样性和包容性方面已经赢得了胜利。




女性和有色人种来说这场战斗永远不会结束。您可以成为政府数字化转型的变革推动者考特尼贝尔梅年月日每个在政府工作的人都知道这种刻板印象。通常我们认为政府是庞大的整体机构充满了令人窒息的官僚机构扼杀了创新和效率。然而这并不是当今政府的现实。各机构越来越多地投资并利用数字技术来转变数字流程。这些技术正在推动政府业务模式的根本性变革使公共部门员工能够安全地进行团队合作提高效率。美国联邦通信委员会的首席信息官是一位对推动政府协作和效率略知一二的公务员。当布雷于年底加入时他是过去八年里的第十位首席信息官。